Die heute gefragten Kompetenzen werden nicht mehr primär im Seminarraum erworben, sondern direkt im Arbeitsprozess.
Organisationen suchen nach Lernformen, die Kompetenzentwicklung, Problemlösung und Wertschöpfung miteinander verbinden und gleichzeitig flexibel auf neue Anforderungen reagieren können.
Agile Lernformate entwickeln und einführen
Wir unterstützen Organisationen bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung innovativer Lernformate für unterschiedliche Zielgruppen und Anwendungsfelder.
Agiles Sprintlernen pilotieren und skalieren
Wir begleiten die Einführung von agilem Sprintlernen von der ersten Pilotanwendung bis zur organisationsweiten Verstetigung.
Sprintlernbegleitungen qualifizieren
Wir qualifizieren interne Lernbegleitungen und Multiplikatorinnen und Multiplikatoren für die Umsetzung arbeitsnaher Lernformate.
Agile Bildungs- und Ausbildungskonzepte entwickeln
Wir entwickeln neue Konzepte für Aus- und Weiterbildung, die agile Lernprinzipien mit bestehenden Bildungsstrukturen verbinden.
Arbeits- und Lernprojekte gestalten
Wir konzipieren und begleiten Arbeits- und Lernprojekte, in denen reale betriebliche Aufgaben gezielt für Kompetenzentwicklung und organisationales Lernen genutzt werden.
Agiles Sprintlernen ist eine innovative Lernform, die moderne Bildungsportfolios optimal ergänzt und dem beruflichen Lernen eine neue Flexibilität und Dynamik verleiht. Dazu bedient sich das agile Sprintlernen aus der sehr erfolgreichen Lean- und Agile-Methodenlandschaft sowie der dualen Berufsausbildung. So gelingt es, mit arbeitsnahem Lernen außergewöhnliche Lernerfolge zu erzielen.
Fraunhofer IAO | Workdesign